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【HuReDee(双日)×CAM】3年後の会社を支えるリーダーは外国人?

いま注目される外国人高度人材の採用手法

6/9(水) 14:00~15:15 75分

これから海外人材の採用をご検討されている、もしくは活用しているが課題を抱えている企業様を対象としたセミナーです。

一般社団法人外国人材支援機構(HuReDee)常務理事、元双日ベトナム社長、元ホーチミン日本商工会会頭 山口貴美雄氏、外国人材を採用する企業の課題解決を行っているキャリアアセットマネジの鮫島 慎吾が、「外国人高度人材の採用と活用」というテーマで解説致します。

特に若年層を中心とした労働人口の減少を受け、日本国内だけでの優秀な人材の確保はより困難な状況になってきたと言えます。
技能実習、特定技能、技術・人文知機・国際業務などの各種在留資格がある中、業務内容や求める能力によって適用する在留資格は異なります。より優秀な人材を確保するための具体的手法とともに外国人を採用するにあたっての注意点を実際にあった事例を交えてご案内します。

また、質疑応答の時間も設けており、外国人採用における皆さまの疑問や不安が解消されることを目指しております。

  • ポイント: 01

    外国人高度人材が求められる理由を説明

    直近の外国人就労データからどのうような企業がどのような人材を求めているのかを読み解くことで、貴社で本当に採用すべき人材がわかります。

  • ポイント: 02

    外国人高度人材採用のノウハウを徹底解説

    現地大学や送り出し機関との提携による優秀な人材確保の流れを実例を用いて具体的に説明。採用から実際に企業で活躍するイメージを掴むことができます。

  • ポイント: 03

    海外人材を採用する企業、採用される外国人材が安心できる環境づくりをお伝え

    外国人の採用を決めた企業ごとのケースや実際に起きたトラブルなど具体的な事例をお伝え。注意すべき点とトラブルを防ぐために必要な対応をご案内します。

プログラム

第一部:「ベトナム高度人材の活用促進について」(14:00~14:40)
外国人材及びベトナム人材の活用状況 | HuReDeeクラス事業-ベトナム高度人材育成事業について | 高度外国人材活用に関する課題と対応

第二部:「海外人材採用後、企業が抱える問題と解決」(14:40~15:00)

外国人採用の現状と起こりうる問題 | 実際に採用している企業からの声、求められていること | 問題解決に向けた具体的解決策、問題が起こらないための職場作り

 

※第一部・第二部いずれかのみのご参加も可能です。

※質疑応答(15:00~15:15)セミナー内容と合わせて海外人材活用について日頃疑問に思っていることなど、なんでもお答えします。

セミナー概要

セミナータイトル
【HuReDee(双日)×CAM】3年後の会社を支えるリーダーは外国人?いま注目される外国人高度人材の採用手法
日程
6/9(水) 14:00~15:15 75分
会場
WEBセミナー(ZOOM)
お申込み完了後、参加用URLをメールでお送りいたします。
準備物
パソコン
※インターネット環境があれば、どこからでもご参加いただけます。
対象
人事ご担当者様、人事関連業務に関わる方
※競合会社様と判断した場合、ご参加をお断りする場合がございます。
定員
30名
※回線の都合上、アクセスは1社につき2名様までとさせていただきます。
費用
無料
問い合わせ
キャリアアセットマネジ株式会社 グローバル事業部(TEL:03-6634-4520)

セミナー講師紹介

  • 一般社団法人外国人材支援機構(HuReDee)常務理事、双日株式会社(元双日ベトナム社長・会長)、元ホーチミン日本商工会会頭
    山口 貴美雄氏

    HuReDee:日本と外国(ベトナム等)を有機的につなげる人財プラットフォームを構築し、外国人材の育成・確保、日本企業向け就職促進事業を主導することより、我が国の雇用問題への対応、ひいては長期的な経済成長に資するような事業の展開を図る。主な活動として“HuReDeeクラス事業”を展開中。毎年、ベトナム理系トップ‐3大学にて日本企業での就職希望学生を各30人x3大学=90人を選抜し、1年間かけて日本語・ビジネスマナーを教授するプログラムを実施し、求人ニーズのあるスポンサー企業との橋渡しを行う。

  • キャリアアセットマネジ株式会社
    鮫島 慎吾

    2008年に人材会社綜合キャリアオプションに入社。
    人材紹介会社、派遣会社として新規顧客の開拓、既存のお客様の採用活動のお手伝い、採用後のフォローを担当。
    その後、エリアマネージャーを経て同グループキャリアアセットマネジに転籍。現在はグループ商材の開発や、海外人材を採用する企業の課題解決を行っている。