技能実習生の報酬は、その企業の日本人従業員と同水準であるのが原則です。但し、現状は「月給額(又は時給額)」のみで運用されています
【条文】技能実習法第9条9項【参考】
・参考様式第1-16号(技能実習生の報酬・宿泊施設・徴収費用についての説明書)
・参考様式第1-14号(雇用契約書及び雇用条件書)※技能実習1号(1年目)、2号(2年目3年目)、3号(4年目5年目)の、各3回の認定申請時に提出します。
——————技術が向上しているので、月給額(又は時給額)が上がらないと、技能実習計画が認定されない仕組みです。
なお、日本人と報酬の差がある理由を記載すれば、実習生の月給額(又は時給額)の方が低い場合でも許可されるケースもございます。そのため、下記の運用が一般的とされています。
①月給額(又は時給額):日本人と原則同等(参考様式第1-16号に記載する)
②賞与(ボーナス)や退職金:なしで可(参考様式第1-14号で、なしにチェックする)
③その他、いわゆる通常の手当:比較的日本人同様に支給されています。同一労働同一賃金に関しては、「技能実習生と日本人正社員とは、職務の範囲も責任の度合いも異なる」という前提で運用されています。
技能実習生に支払う給与の相場を教えてください。
同じカテゴリの人気Q&A
-
軟質ウレタン製造業務で1年間技能実習を終え、母国に帰国した方がいます。再度来日し、別職種で技能実習を行うことは可能でしょうか?
-
空港グランドハンドリング作業の特定技能評価試験はどのように行われるのですか?
-
技能実習の監理団体を設立しようと考えていますが、理事(予定)の者がネット乞食をしていることが判明しました。ネット乞食の事実は監理団体許可の欠格事由に該当しますでしょうか?
-
技能実習生を受け入れていますが、業務中にフォークリフトと接触し、ケガをしてしまいました。労災が発生した場合、今後は実習生を受け入れることは出来ないのでしょうか?
-
技能実習生の受け入れを考えているのですが、入国後講習が必要だと聞きました。自社で入国後講習を行なおうと思っておりますが、入国後講習施設は何か許認可を受ける必要がありますか?
-
技能実習生が特定技能に移行する際に一度退職して帰国しました。有給休暇の付与はリセットしていいでしょうか。
-
外国人を雇用するにあたり、技能実習生よりも更新上限のない技人国の方がいいように見えますが、どうでしょうか?
-
技能実習の監理団体(組合)を運営しています。当組合は事業協同組合に当たりますが、組合員の出資一口の金額を10,000円から20,000円に変更しようと思っておりますが、定款変更のみで足りますか?
-
雇用している技能実習生が妊娠していることが分かりました。一時的に帰国してもらおうと思っておりますが、よろしいでしょうか?
-
技能検定試験について、3級と随時3級は何が違うのですか。
- 01 雇っている特定技能外国人が突然いなくなりました。失踪届等、行うべき入管上の手続きはありますか?
- 02 特定技能外国人が退職することになりました。入管への手続きは何か必要ですか?
- 03 特定技能外国人は、賞与、昇給がないといけないでしょうか。
- 04 参考様式第5-6号「定期面談報告書」に、監督者と記載がありますが、この監督者とは誰でも良いのでしょうか。
- 05 どのような場合に在留資格が取り消されますか?
Q&Aランキング
- 01 軟質ウレタン製造業務で1年間技能実習を終え、母国に帰国した方がいます。再度来日し、別職種で技能実習を行うことは可能でしょうか?
- 02 自動車整備で特定技能外国人を受入れ予定です。地方運輸局長の認可を受けた事業場でしか受け入れられないそうですが、自動車整備事業の認定基準はどのようになっていますか?
- 03 現在、「教育」ビザで語学教師として就労中です。資格外活動許可を得て、土日にコンビニのアルバイトをすることは可能でしょうか?
- 04 雇っている技人国の方が契約更新日を迎えており、契約更新予定です。休日等の労働条件が変更になるのですが、何か届出等必要でしょうか?
- 05 ビルクリーニング業務で特定技能外国人を受け入れるには、受入事業所に何か資格など必要でしょうか?