「製造業」で特定技能外国人を受け入れる時の注意点を教えてください

在留カードとは何ですか？

在留資格の取消処分が決定すると，外国人は直ちに出国しなければならないのですか。

「技人国」の外国人を雇用する場合、受入企業の従業員数によって受入人数の制限はありますか。

社会保障協定とは、どのようなものですか？

特定技能に切り替えるにあたり「技能実習２号を良好に修了している証明」が必要との話がありました。「技能実習２号を良好に修了している証明」とはどういったものが必要ですか。

外国人労働者を雇用した場合に特別に必要な届出はありますか？

在留カードとは何ですか？

現在、人材派遣会社を運営していますが、特定技能外国人の受入れ機関になることができますか。

外国人労働者に労働関係法令は適用されますか？

技能実習生を受入できる職種を教えてください。

技能実習生と特定技能外国人で同じ仕事をさせてもよいのですか。

技能実習生を受け入れるのですが、就業規則等の社内規定や必要な協定等を見直す必要がありますか。

監理団体を選ぶポイントを教えてほしい

技能実習が修了し帰国する際、技能実習生が支払った厚生年金が返ってくる「脱退一時金制度」があることを聞きました。制度内容と手続きについて教えてほしいです。

在留資格「特定技能」外国人は転職が可能とのことですが、 どのような場合に転職が認められるのですか。その場合どのような手続が必要ですか。

特定技能に関する在留資格の手続きはどれくらいの期間がかかりますか。

受入企業の都合により、特定技能外国人が失業してしまった場合、すぐに帰国しなければならないのでしょうか。

特定技能修了後の帰国時の航空運賃は受入れ機関が負担しなければなりませんか。

現在、人材派遣会社を運営していますが、特定技能外国人の受入れ機関になることができますか。