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「特定技能1号」で昔働いていましたが、ただいま退職しております。退職から3か月ほど経ちそうですが、不法滞在にならないでしょうか?
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自社で雇用している特定技能外国人が失踪した場合、何かペナルティはありますか?
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自社の業務の中に、2号移行対象職種の該当職種がございません。その場合は技能実習制度の活用はできないでしょうか。
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以前に従業員を解雇したことがあります。特定技能外国人を雇うことは出来ないのでしょうか。
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特定技能外国人は、夜勤や交替勤務に従事してもらってもよいでしょうか。
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特定技能外国人を採用しました。入社後、試用期間を設けることはできますか?(2か月)
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外国人の方に印鑑は必要ですか。
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現在「短期滞在」の在留資格を有していますが、在留カードが無くても「特定技能」への変更許可申請をすることは可能ですか。
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技能実習中の者ですが、妊娠しました。市役所への手続きなどは何か必要ですか?
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登録支援機関が取り消されるのはどのような場合でしょうか?
- 01 雇っている特定技能外国人が突然いなくなりました。失踪届等、行うべき入管上の手続きはありますか?
- 02 特定技能外国人が退職することになりました。入管への手続きは何か必要ですか?
- 03 特定技能外国人は、賞与、昇給がないといけないでしょうか。
- 04 参考様式第5-6号「定期面談報告書」に、監督者と記載がありますが、この監督者とは誰でも良いのでしょうか。
- 05 どのような場合に在留資格が取り消されますか?
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- 01 外国人雇用のセミナーに参加した際、トライアル雇用助成金、キャリアアップ助成金などの助成金制度があると聞いたのですが、助成金にはどのようなものがありますか?
- 02 入管に電話しても中々つながりません。忙しいのは分かりますが、そもそも入管の内部での業務分担はどのように決められているのでしょうか?
- 03 「家族滞在」ビザで、資格外活動許可を受けてアルバイトをする場合の注意点を教えてください。
- 04 日本の大学を卒業した後、介護福祉士の資格を取得しました。教員免許も取得したため、介護の養成施設で教師として介護の指導をしようと考えていますが、どの在留資格が適切でしょうか?
- 05 弊社で雇用中の外国人が妊娠しました。どのように対応したら良いでしょうか?