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「特定技能1号」で昔働いていましたが、ただいま退職しております。退職から3か月ほど経ちそうですが、不法滞在にならないでしょうか?
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自社で雇用している特定技能外国人が失踪した場合、何かペナルティはありますか?
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自社の業務の中に、2号移行対象職種の該当職種がございません。その場合は技能実習制度の活用はできないでしょうか。
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以前に従業員を解雇したことがあります。特定技能外国人を雇うことは出来ないのでしょうか。
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特定技能外国人は、夜勤や交替勤務に従事してもらってもよいでしょうか。
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外国人の方に印鑑は必要ですか。
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特定技能外国人を採用しました。入社後、試用期間を設けることはできますか?(2か月)
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現在「短期滞在」の在留資格を有していますが、在留カードが無くても「特定技能」への変更許可申請をすることは可能ですか。
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技能実習中の者ですが、妊娠しました。市役所への手続きなどは何か必要ですか?
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登録支援機関が取り消されるのはどのような場合でしょうか?
- 01 雇っている特定技能外国人が突然いなくなりました。失踪届等、行うべき入管上の手続きはありますか?
- 02 特定技能外国人が退職することになりました。入管への手続きは何か必要ですか?
- 03 特定技能外国人は、賞与、昇給がないといけないでしょうか。
- 04 参考様式第5-6号「定期面談報告書」に、監督者と記載がありますが、この監督者とは誰でも良いのでしょうか。
- 05 どのような場合に在留資格が取り消されますか?
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- 01 母国で専門学校卒業後(大学卒業ではない)、2 年間母国の企業に勤務し(職務内容;海外取引業務)、「企業内転勤」の在留資格が付与され、日本の子会社に 3 年間勤務した場合(職務内容;海外取引業務)、母国の企業や日本の子会社と全く関係のない日本の企業へ転職する上で、「技術・人文知識・国際業務」の在留資格変更許可がなされる見込みはあるでしょうか。
- 02 「留学」から「特定技能」に変更許可された場合、妻や子どもの在留資格「家族滞在」はどうなりますか。
- 03 外国人雇用のセミナーに参加した際、トライアル雇用助成金、キャリアアップ助成金などの助成金制度があると聞いたのですが、助成金にはどのようなものがありますか?
- 04 入管に電話しても中々つながりません。忙しいのは分かりますが、そもそも入管の内部での業務分担はどのように決められているのでしょうか?
- 05 「家族滞在」ビザで、資格外活動許可を受けてアルバイトをする場合の注意点を教えてください。