制度 に関するQ&A一覧
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外国人労働者を雇用した時でも社会保険(健康保険、厚生年金保険)に加入させる必要がありますか?
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技能実習生から特定技能に切替をする予定です。本人の住む家はそのままでも問題ないですか。
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特定技能の雇用契約期間に上限や制約はありますか。
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在留資格「特定技能」外国人は転職が可能とのことですが、 どのような場合に転職が認められるのですか。その場合どのような手続が必要ですか。
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特定技能に切り替えるにあたり「技能実習2号を良好に修了している証明」が必要との話がありました。「技能実習2号を良好に修了している証明」とはどういったものが必要ですか。
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特定技能へ変更する前に技能実習生は帰国する必要がありますか?
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外国人労働者に労働関係法令は適用されますか?
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外国人労働者を雇用した場合に特別に必要な届出はありますか?
- 01 雇っている特定技能外国人が突然いなくなりました。失踪届等、行うべき入管上の手続きはありますか?
- 02 特定技能外国人が退職することになりました。入管への手続きは何か必要ですか?
- 03 特定技能外国人は、賞与、昇給がないといけないでしょうか。
- 04 参考様式第5-6号「定期面談報告書」に、監督者と記載がありますが、この監督者とは誰でも良いのでしょうか。
- 05 どのような場合に在留資格が取り消されますか?
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- 01 日本の大学を卒業した後、介護福祉士の資格を取得しました。教員免許も取得したため、介護の養成施設で教師として介護の指導をしようと考えていますが、どの在留資格が適切でしょうか?
- 02 弊社で雇用中の外国人が妊娠しました。どのように対応したら良いでしょうか?
- 03 空港グランドハンドリング作業の特定技能評価試験はどのように行われるのですか?
- 04 技能実習の監理団体を設立しようと考えていますが、理事(予定)の者がネット乞食をしていることが判明しました。ネット乞食の事実は監理団体許可の欠格事由に該当しますでしょうか?
- 05 転居を伴う配置転換に応じられることを昇給の条件にしても問題ないでしょうか。