特定技能 に関するQ＆A一覧

• 特定技能外国人に有給休暇を取得させなければなりませんか？

• 特定技能外国人の空港への送迎について、就業予定の事業所から空港が遠くても送迎しなければならないのですか？

• 特定技能外国人の支援に係る費用は全て受入企業が支払う必要があるのでしょうか。

• 以前に従業員を解雇したことがあります。特定技能外国人を雇うことは出来ないのでしょうか。

• 特定技能外国人の支援に関して、支援担当者は常勤職員であることが望ましいとされていますが、常勤とはどのような人が当てはまるのでしょうか。

• 自社で雇用している特定技能外国人との雇用契約期間を更新したいと思っています。何か入管への届出は必要でしょうか。

• 特定技能外国人が退職することになりました。入管への手続きは何か必要ですか？

• 特定技能外国人を雇い入れる企業として、受入要件はありますか？

• 現在「短期滞在」の在留資格を有していますが、在留カードが無くても「特定技能」への変更許可申請をすることは可能ですか。

• 特定技能の受け入れを予定しています。自社の製品を調べたところ、電気・電子情報関連産業分野に該当しそうです。従事させる作業に制限はありますでしょうか。