外国人と雇用契約を結ぶ上で何か注意すべき点はありますか？

2019年4月から改正された入管法について教えてください。

現在、人材派遣会社を運営していますが、特定技能外国人の受入れ機関になることができますか。

在留カードとは何ですか？

技能実習生と特定技能外国人で同じ仕事をさせてもよいのですか。

外国人労働者を雇用した時でも社会保険（健康保険、厚生年金保険）に加入させる必要がありますか？

技能実習生から特定技能に切替をする予定です。本人の住む家はそのままでも問題ないですか。

特定技能の雇用契約期間に上限や制約はありますか。

在留資格「特定技能」外国人は転職が可能とのことですが、 どのような場合に転職が認められるのですか。その場合どのような手続が必要ですか。

特定技能に切り替えるにあたり「技能実習２号を良好に修了している証明」が必要との話がありました。「技能実習２号を良好に修了している証明」とはどういったものが必要ですか。

特定技能へ変更する前に技能実習生は帰国する必要がありますか？

外国人労働者に労働関係法令は適用されますか？

外国人労働者を雇用した場合に特別に必要な届出はありますか？