人気のQ＆A

• 外国人と雇用契約を結ぶ上で何か注意すべき点はありますか？

• 特定技能の「自動車運送業」分野では、安全性優良事業所を有する者であること、又は運転者職場環境良好度認証制度に基づく認証を受けた者であることが受入要件の1つですが、運転者職場環境良好度認証制度とは何ですか？

• 外国人労働者を雇用した場合に特別に必要な届出はありますか？

• 「技能実習」を修了し、「特定活動」申請中の方につき、一般的な産業教育を受けることは可能でしょうか。例えば、フォークリフトの運転技能やガス・溶接の取り扱いなど、スキルアップ教育は可能でしょうか。

• 母国で専門学校卒業後（大学卒業ではない）、2 年間母国の企業に勤務し（職務内容；海外取引業務）、「企業内転勤」の在留資格が付与され、日本の子会社に 3 年間勤務した場合（職務内容；海外取引業務）、母国の企業や日本の子会社と全く関係のない日本の企業へ転職する上で、「技術・人文知識・国際業務」の在留資格変更許可がなされる見込みはあるでしょうか。

• 令和6年11月22日に、入管庁より「在留特別許可された事例及び在留特別許可されなかった事例」が公表されましたが、在留特別許可とは何ですか？

• 「特定技能1号」や、「特定活動46号（本邦大学卒業者）」などで要求される日本語能力試験ですが、JLPTやBJTの他に、どのようなものがありますか？

• 特定技能外国人の委託を受けずに給料から天引きして社内預金をした場合、強制貯金（労働基準法第18条第1項）として労働法令違反になるかと思いますが、受入に影響はありますか？

• 現在「技術・人文知識・国際業務」の在留資格で日本に在住していますが、日本人の特別養子となる予定です。この場合、「日本人の配偶者等」の在留資格への変更は認められますか？

• 会社で常備している生活用品を許可なく持ちだす外国人の方に困っております。何か解決策はないでしょうか。